Télétravail : un allié et un ennemi ?
Le télétravail se démocratise de plus en plus. Pourtant, il reste difficile pour les entreprises et les employés d’y trouver que des avantages. Tour d’horizon des points positifs et négatifs du télétravail, une tendance qui suscite autant de débats qu’elle fait naître des innovations.
Sommaire
Ses atouts indéniables
Un équilibre vie professionnelle – vie privée amélioré
Fini les heures passées dans les transports ! Avec le télétravail, les employés gagnent en flexibilité et disposent de plus de temps pour leurs activités personnelles. Un véritable gain d’énergie et de motivation pour eux, et donc pour les entreprises.
Des économies pour tous
Employés et entreprises bénéficient de ce mode de travail : moins de dépenses en transport, en essence et, pour la société, des locaux potentiellement plus petits et mieux optimisés.
Une productivité en hausse
Selon une étude d’Owl Labs, 79 % des travailleurs se disent plus concentrés lorsqu’ils travaillent à domicile. De fait, les distractions sont moindres et l’énergie consacrée au travail est optimisée.
Moins de conflits et de stress
Le télétravail peut réduire les tensions entre collègues et le niveau de stress lié aux contraintes du travail en présentiel (transports, bruit, etc.). Un avantage non négligeable pour la santé et le bien-être des employés.
Un atout pour la planète
La réduction des transports domicile-travail entraîne une diminution de la pollution, ce qui est bénéfique pour l’environnement et la société en général.
Ses limites et risques
Le désengagement des employés
Le télétravail peut mener à un sentiment d’isolement et de déconnexion avec l’entreprise. L’absence de contacts directs avec les collègues et l’environnement professionnel peut ainsi impacter la motivation et l’investissement de l’employé.
Les locaux de l’entreprise en question
Si tout le monde télétravaille, les locaux de l’entreprise peuvent devenir superflus, avec un coût fixe pourtant constant (loyer, énergie). Trouver de nouveaux locaux ou déménager est une solution, mais elle demande du temps et engendre des coûts supplémentaires.
La gestion des équipes à distance
Le télétravail peut compliquer l’organisation et la cohésion entre les membres d’une équipe. Les réunions virtuelles ne remplacent pas toujours efficacement les interactions en présentiel.
Les risques liés à la confidentialité
Le travail à distance peut exposer les données de l’entreprise à des risques de cyberattaques. La sécurité des données nécessite une vigilance accrue lorsque les employés travaillent depuis un endroit différent.
Une solution flexible en guise de compromis
Face aux avantages et inconvénients du télétravail, une solution consisterait à offrir de la flexibilité aux employés. Par exemple, leur laisser le choix de travailler à distance certains jours de la semaine tout en maintenant un lien avec l’entreprise.
Quoi qu’il en soit, ne restez pas fermé aux nouvelles méthodes de travail. Les changements représentent des opportunités, pas des menaces!
