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Vous voulez un coup de pouce pour votre carrière ? Essayez le centre d’apprentissage avancé de SWE



Le centre d’apprentissage avancé 2.0 de la Society of Women Engineers propose une gamme d’activités qui peuvent aider les femmes à progresser dans leur carrière d’ingénieur.

Le Advance Learning Center 2.0 de la Society of Women Engineer a été créé pour aider les femmes à réussir à chaque étape de leur développement personnel et professionnel. L’objectif primordial est d’offrir des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour soutenir l’avancement des femmes en génie. Les membres de SWE peuvent utiliser le Centre pour accéder à une programmation mondiale pertinente et de qualité grâce à une variété de technologies numériques, de la formation sur la façon de développer un curriculum vitae efficace à la formation continue en ingénierie.

SWE a lancé l’Advance Learning Center 2.0 pour mieux répondre aux besoins éducatifs de ses membres. Avant le lancement, le site présentait du contenu SWE qui n’était pas directement lié à l’éducation. « Notre système précédent était un système de gestion de contenu », a déclaré Valerie Bland, directrice du contenu et des programmes chez SWE. Nouvelles de conception. « Advance 2.0 est un système de gestion de l’apprentissage ou LMS, ce qui signifie qu’il fournit, gère et suit l’apprentissage électronique. Vous trouverez ci-dessous les améliorations importantes.

Les mises à niveau du site incluent :

  • Une expérience utilisateur améliorée qui s’intègre à l’AMS de SWE pour l’authentification unique, au catalogue de cours et à un nombre réduit de clics pour accéder au contenu.
  • SWE était auparavant connu pour ses webinaires. Avec Advance 2.0, nous avons créé de nouvelles modalités d’apprentissage pour répondre aux besoins d’apprentissage, notamment des sous-titres codés, du contenu traduit, des cours mobiles, des cours en ligne et des webinaires à la demande qui peuvent être consultés lorsque les horaires le permettent.
  • Forums de discussion
  • Amélioration de la conformité IACET en ajoutant du contenu avec des évaluations.

Bland a noté que le centre est utilisé de plusieurs manières par les membres de SWE :

  1. Développement de carrière (rédaction de CV, rédaction de lettre de motivation, entretiens),
  2. Développement du leadership (élaboration d’une vision convaincante, clarification des rôles pour améliorer l’exécution, production de résultats à partir de la stratégie)
  3. Développez des comportements de leadership, d’inclusion et d’alliance grâce à la nouvelle série asynchrone Développer l’état d’esprit pour un leadership inclusif de SWE.
  4. Développement du leadership SWE
  5. Possibilité pour les membres de gagner des unités de formation continue.

En ce qui concerne la nature des webinaires, des conférences et des modules d’apprentissage en ligne, Bland a répertorié le contenu comme suit :

  • Webinaires en direct : événements en direct hébergés en ligne par SWE. Cela offre la possibilité d’interagir avec d’autres participants et experts en la matière.
  • Webinaires à la demande : webinaires précédemment enregistrés disponibles lorsque votre emploi du temps le permet. Plus de 160 heures de webinaires à la demande disponibles dans Advance 2.0.
  • eLearning : modules : contenu asynchrone conçu pour offrir une expérience d’apprentissage interactive et pratique.

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